あおぞら縁小竹テラスから始まる「楽しいカイゴ」　

特別養護老人ホームあおぞら縁小竹テラス（社会福祉法人宝満福祉会）

ABOUT 会社紹介

ワクワクする楽しいカイゴ、ここから始めませんか？

一律的で、スケジュールに縛られた介護は、もうおしまい。— ご入居されるお一人おひとりの生活リズムを起点にサービスを頭の中でパズルのように組み立てる。「施設に入ったら自分らしい生活はできないかもしれない」利用者様やご家族様の「妥協」を「満足」に変えるために。「ユニットケア」の仕組みを最大限に活用し、利用者様、ご家族様、そしてスタッフの「したい」を実現する。そのためには「考え続ける」ことが不可欠。試行錯誤した結果、利用者様から頂く「ありがとう」の言葉はわたしたちに最高の「充実感」をもたらします。決して「楽」ではないかもしれない。すべては「楽しいカイゴ」のために。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝あおぞら縁小竹テラスは 2020年9月に、練馬区小竹町に開設したユニット型特別養護老人ホームです。

BUSINESS 事業内容

「愛」と「感謝」　～世界で一番たくさんのありがとうを集めよう～

社会福祉法人宝満福祉会のご紹介

1973年の創業から地域に根差し続けて約40年医療・介護・福祉サービスを地元密着で提供してきました。利用者様が気持ちよくお過ごしいただけることを第一としながらも、利用者様のご家族、そして、職員とその家族など、介護を通して係わり合う方たち全てが笑顔で幸せになってほしいという想いで、職場環境も年々よりよいものに創り上げてきました。介護はたくさんの方を幸せにしていくお仕事です。あなたも楽しくやりがいのある宝満会グループの一員として、私たちと一緒に働いてみませんか？

WORK 仕事紹介

「楽しい」と「楽」を第一に。

◎利用者様の生活リズムを起点としたユニットケア

「施設の都合に合わせていただく」という考え方は、現場で働く職員にとってはある意味楽な選択肢です。「利用者様の生活リズムを起点にする」それはつまり職員が頭を使い、考え抜き、頭の中で業務をパズルのように組み合わせ常に考えながら仕事を行う必要があることを意味しています。わたしたちが新たに開設するあおぞら縁小竹テラスではユニットに一定の裁量権を持たせることで、利用者様起点のサービスを展開していきたいと考えています。

◎楽しくて楽な施設

スタッフにとっての＜楽＞わたしたちは「楽しい」という感情が、「充実している」「達成感を感じている」「忙しいけど考えることが心地いい」という瞬間に生まれると考えています。決して自己満足で終わるのではなく、考え抜いたサービスを実施した結果の利用者様からいただく「ありがとう」の言葉はわたしたちに最高の充実感を与えてくれます。また、負担なく働く、不安なく働く、安心して働ける職場環境を作っていきます。入居者様にとっての＜楽＞入居者様起点のサービスを考え提供することで、我慢や妥協をしていただくことなく「楽しく楽」な生活を実現することを目指します。

INTERVIEW インタビュー

あおぞら縁小竹テラス　　施設長　　山下雄大

開設する施設のコンセプトを教えてください。: 練馬区小竹町は池袋から電車で７分という立地にありながらとても静かな住宅街です。周辺には学校も多く、若者からお年寄りまで様々な世代の方々が一緒に生活されている暖かい土地柄の町です。わたしたちは今回開設する特別養護老人ホームに「あおぞら縁　小竹テラス」という名前をつけました。閑静な住宅街のど真ん中に佇む陽の当たる「テラス」でゆったりとした時間を過ごしていただきたい、関わる全ての方々の未来を明るく「照らす」、そんな想いから名付けたものです。法人理念は「愛と感謝」、そして「地域のセーフティネットでありたい」というものです。利用者様にとっても、ご家族様にとっても、地域住民の方々にとっても、そして働くスタッフにとっても、陽の当たる「テラス」でありたいと思っています。

求める人物像を教えてください。: 職員を募集する上でもっとも大切にしたいのは、「素直さ」そして「思いやり」です。新しい施設を立ち上げる上で、意見がぶつかることもあるかもしれません。そんな時にまずは相手の意見や指摘を受け入れ聞くことができること。議論や話し合いができることに感謝をし続けられることはとても大切です。素直であることは、ちょっとした変化や指示・指導に対しても柔軟に対応することができますし、上司・部下関係なくお互いが素直な気持ちで話を聞ける関係性を築いていきたいと思っています。また今回の施設は「ユニットケア」という比較的少人数単位でサービスを提供する体制をとっています。利用者様に対してはもちろん、各ユニット毎にチームとして働く職員にも配慮しながら、お互いが支え支えられ思いやりをもって運営していくことが大切です。利用者様起点のサービスを実現するためには、できるできないよりも気持ちを理解しようとする姿勢が不可欠です。今後選考を希望される方は、「素直さ」や「思いやり」を発揮できたエピソードをお聞かせください。

開設する施設の１年後の目標像を教えてください。: 利用者様の生活リズムを起点としたサービスの提供体制の確立です。１年後、利用者様やご家族様から、「特養に入ってこんなに望む生活が送れるとは思わなかった」と思ってもらえるような施設をつくりあげたいと思っています。同時に、職員にとってもワクワク楽しく働ける職場環境を提供できればと思います。利用者様にとって最適なサービスをシーンに合わせて考え抜き、充実感を得られる環境を用意したいと思っています。しかし、施設の職員だけでは限界があることも承知しています。そこで施設の人員だけでは今一歩届かないことを、ご家族様、地域や学生のボランティアにもご協力いただき、施設内だけでなく施設外からサポートも最大限活用し、利用者様や職員、地域社会を盛り上げることができる施設を目指します。

BENEFITS 福利厚生

リフレッシュ休暇

年間6日のリフレッシュ休暇があります。旅行やレジャーなど自由にお使いいただけます。

特別休暇

結婚、配偶者の出産、忌引き、子の看護休暇、親の介護休暇、など特別休暇制度がありますので、お子さんの急な病気や学校の行事など、子育てしながらしっかり働けます！

FAQ よくある質問

: 勤務開始はいつからですか？

: 採用後、即日勤務が可能です。

: 経験が浅いのですか、働けますか？

: 資格必須の職種はありますが、介護職員（無資格）に関しては資格や経験は不問です。資格をお持ちの方には別途資格手当があります. 人柄を重視して選考を行いたいと思います。あなたのありのままの姿で選考に臨んでください。

: 研修制度について詳しくきかせてください

: 毎月1回1時間程度の施設内研修を開催しています。接遇マナー研修、感染症予防研修、リスクマネジメント研修、AED取り扱い等緊急時想定研修、リーダシップ研修等を予定しています。また、それぞれの専門分野における外部講師にお越しいただいたり、外部機関開催の研修会にも参加できる体制を整えます。さらに、ユニットリーダーとしての適性が認められる職員には、一般財団法人日本ユニットケア推進センターが開催するユニットリーダー研修に施設から推薦するとともに受講費を負担します。